+34 976 700 113   igualdad@aragon.ugt.org

Con la colaboración de:

Igualdad Igualdad Igualdad Igualdad
  • Actualidad
  • Planes de Igualdad
  • Normativa
  • Publicaciones
  • FAQ
Contacto
Contacto

UGT presenta el informe «La brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece»

20 de febrero de 2026

Webinar Instituto de las Mujeres «Sesgos inconscientes en la valoración de puestos de trabajo»

16 de febrero de 2026

Taller de 10 horas sobre la Valoración de los Puestos de Trabajo (VPT) ¡COMPLETO!

13 de febrero de 2026

11 de febrero: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

11 de febrero de 2026

Taller de 10 horas sobre la Valoración de los Puestos de Trabajo (VPT)

6 de febrero de 2026

Taller de 10 horas sobre el Diagnóstico previo al Plan de Igualdad 4 y 5 de febrero ¡COMPLETO!

27 de enero de 2026

¿Cómo solicitar la reducción de jornada?

26 de enero de 2026

Comienzan los talleres sobre los nuevos planes de igualdad

19 de enero de 2026

¿Termina la vigencia de tu plan de igualdad?

16 de enero de 2026

¿Planes de igualdad en las administraciones públicas?

16 de enero de 2026

2026 será el año de la transparencia salarial, herramienta para luchar contra la brecha salarial

6 de enero de 2026

Ya se puede acceder al Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas

29 de diciembre de 2025

España ratifica el Convenio sobre la protección de la maternidad de la OIT

29 de diciembre de 2025

Instituto de las Mujeres. Datos 3er Trim. 2025. Brechas entre mujeres y hombres en el ámbito laboral

22 de diciembre de 2025

Audiencia e información pública del Anteproyecto de Ley por la que se regula el ejercicio de la profesión de Agente de Igualdad

22 de diciembre de 2025

Si no hay desconexión digital puede verse afectada la conciliación entre la vida personal y laboral

17 de diciembre de 2025

Guía «¡Conoce tus derechos! Frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y la violencia sexual en el ámbito laboral”

10 de diciembre de 2025

Se aclara cómo solicitar las dos semanas adicionales del permiso de nacimiento

3 de diciembre de 2025

Las mujeres desde hoy trabajan gratis en España

28 de noviembre de 2025

Hacer frente a la violencia machista en el entorno laboral: delegadas de igualdad en los centros de trabajo

25 de noviembre de 2025

INSST. Jornada Técnica «Violencia sexual en el trabajo: abordaje desde la PRL»

21 de noviembre de 2025

La brecha salarial sigue castigando a las mujeres directivas, técnicas y mandos intermedios en España

20 de noviembre de 2025

Alcañiz, 26 de noviembre. «Taller sobre igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo con dinámicas de escape room»

19 de noviembre de 2025

Teruel, 17 de noviembre. «Taller sobre igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo con dinámicas de escape room»

14 de noviembre de 2025

UGT Aragón prepara con técnicas de gamificación a delegados y delegadas para negociar Planes de igualdad

14 de noviembre de 2025

IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos

12 de noviembre de 2025

Campaña «La igualdad no caduca, tu plan sí»

4 de noviembre de 2025

INSST. Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad

3 de noviembre de 2025

Los agentes sociales presentan el Estudio sobre los Planes de Igualdad en Aragón

30 de octubre de 2025

Huesca, 28 de octubre. «Taller sobre igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo con dinámicas de escape room»

27 de octubre de 2025

UGT recuerda la importancia de adaptar el trabajo a las mujeres con menopausia

20 de octubre de 2025

INSST. Webinario 21 y 23 de octubre. «Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad»

20 de octubre de 2025

Abiertas las inscripciones a la VI Jornada de Igualdad en la Empresa Aragón (30 de octubre)

16 de octubre de 2025

15 de octubre. Día Internacional de las Mujeres Rurales

15 de octubre de 2025

UGT y CCOO exigen que se corrija la actuación de algunas Mutuas y garantice el derecho de las familias a la CUME

9 de octubre de 2025

Instituto de las Mujeres. Escuela Virtual de Igualdad

9 de octubre de 2025

Paridad y representación equilibrada de mujeres y hombres

1 de octubre de 2025

Instituto de las Mujeres. Análisis de la brecha de género en las pensiones

30 de septiembre de 2025

Publicado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027: garantizar la igualdad y no discriminación por razón de sexo

22 de septiembre de 2025

Propuesta de Ley para regular el ejercicio de la profesión «Agente de Igualdad»

22 de septiembre de 2025

Semana Europea de la Movilidad: cuando el camino al trabajo revela desigualdad

16 de septiembre de 2025

25 de septiembre, segundo taller sobre igualdad en el trabajo

15 de septiembre de 2025

18 de septiembre, taller sobre igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo

9 de septiembre de 2025

Combatir los estereotipos de género

8 de septiembre de 2025

Permiso de hospitalización, la diferencia entre alta hospitalaria y alta médica.

3 de septiembre de 2025

El permiso de 5 días para el cuidado de familiares

2 de septiembre de 2025

Manual de «instrucciones» para montar un Plan de Igualdad

25 de agosto de 2025

Contenido mínimo de los planes de igualdad

18 de agosto de 2025

Mujeres en el transporte: Plataforma de la UE para el cambio

11 de agosto de 2025

Cifras de la desigualdad entre mujeres y hombres en la transición ecológica

5 de agosto de 2025

¿En qué consiste la ampliación de 16 a 19 semanas del permiso de nacimiento?

4 de agosto de 2025

La ampliación de permisos por cuidado de menor es positiva pero insuficiente

30 de julio de 2025

¿Cuántos Planes de Igualdad hay hoy en Aragón?

28 de julio de 2025

UGT Aragón ha organizado dos talleres sobre actuaciones ante situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral

22 de julio de 2025

Primeros auxilios emocionales con víctimas de acoso sexual en el trabajo

21 de julio de 2025

IA y brecha de género

16 de julio de 2025

¿Cómo disfrutar del permiso por cuidado del lactante?

16 de julio de 2025

UGT recuerda que las mujeres con dolores menstruales incapacitantes pueden solicitar la baja laboral temporal

9 de julio de 2025

UGT. Guía de consultas más frecuentes en materia de conciliación y corresponsabilidad

8 de julio de 2025

Servicio de Estudios Jurídicos UGT. Brecha de género

30 de junio de 2025

30 de junio. 2º Taller «Primeros auxilios emocionales con víctimas de acoso sexual». ZARAGOZA.

25 de junio de 2025

UGT celebra el III Encuentro de Mujeres Dirigentes

25 de junio de 2025

Éxito del primer taller «Primeros auxilios emocionales con víctimas de acoso sexual»

23 de junio de 2025

Reiteración doctrina despido nulo guarda legal menores

17 de junio de 2025

Fortalecer la igualdad de género en los sectores de la agricultura, la alimentación y las bebidas, el turismo y el trabajo doméstico

16 de junio de 2025

Situación del permiso parental en relación con la Directiva (UE) 2019/1158

10 de junio de 2025

FeSMC-UGT visibiliza la incidencia de las violencias hacia las mujeres en el Comité de Mujeres de EFFAT 2025

2 de junio de 2025

23 de junio. Taller «Primeros auxilios emocionales con víctimas de acoso sexual». ZARAGOZA.

2 de junio de 2025

28 de mayo. Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer

28 de mayo de 2025

UGT. Las mujeres ocupan los empleos peor pagados

27 de mayo de 2025

Evaluación de riesgos de las empleadas del hogar, un sector feminizado

27 de mayo de 2025

UGT critica la sentencia del TJUE sobre el complemento de pensiones por brecha de género

19 de mayo de 2025

Los agentes sociales en Aragón «Avanzando por la Igualdad»

13 de mayo de 2025

OSALAN. 12 pasos para incorporar la perspectiva de género en la salud laboral

9 de mayo de 2025

Brecha digital de género

2 de mayo de 2025

UGT advierte de que la IA tiende a perpetuar y amplificar roles de género en el ámbito laboral

30 de abril de 2025

UGT. Guía de Buenas Prácticas en la negociación de Protocolos de Acoso Sexual

25 de abril de 2025

¿Qué fases se recomienda seguir a la hora de elaborar el Plan de Igualdad?

21 de abril de 2025

La perspectiva de género en el plan de acción 2025-27 de la Estrategia Española de Salud Laboral

16 de abril de 2025

¿Cómo se cuantifica la plantilla a partir de la cual nace la obligación de disponer de Plan de Igualdad?

15 de abril de 2025

¿Qué empresas deben tener Plan de Igualdad?

11 de abril de 2025

¿Cómo es el permiso por nacimiento?

9 de abril de 2025

Desigualdad salarial ¿Mito o realidad? ¡Descúbrelo!

3 de abril de 2025

Urge dotar a la ley de prevención de riesgos laborales de perspectiva de género

27 de marzo de 2025

La cuenta de los cuidados

24 de marzo de 2025

Informe Global sobre la Brecha de Género

21 de marzo de 2025

El acoso sexual en el trabajo

12 de marzo de 2025

La Inspección de Trabajo ante la desigualdad y la discriminación por razón de sexo

10 de marzo de 2025

UGT presenta un informe en el que se analiza la situación de las mujeres en el ámbito laboral con motivo del 8M

7 de marzo de 2025

¿Cómo integrar la perspectiva de género en la salud laboral?

4 de marzo de 2025

¿Qué es el permiso parental?

3 de marzo de 2025

¿Tiene el otro progenitor derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a la embarazada a revisiones ginecológicas y cursos de preparación al parto?

25 de febrero de 2025

Menopausia y seguridad y salud en el trabajo

25 de febrero de 2025

UGT. Desciende la brecha salarial pero las mujeres siguen percibiendo los salarios más bajos

21 de febrero de 2025

Igual retribución para trabajos de igual valor

21 de febrero de 2025

¿Qué es la brecha salarial?

18 de febrero de 2025

Es abusivo exigir requisitos adicionales para el disfrute de los permisos retribuidos

17 de febrero de 2025

Brechas de género en las profesiones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)

11 de febrero de 2025

Urgen medidas que fomenten la participación de mujeres y niñas en ámbitos técnicos y científicos

11 de febrero de 2025

Guía rápida para el uso del lenguaje no sexista en el trabajo

10 de febrero de 2025

Si ya tienes plan de igualdad ¿ahora qué?

6 de febrero de 2025

El incentivo anual por asistencia se debe abonar íntegro en casos de reducción de jornada por guarda legal

27 de enero de 2025

El registro de jornada de las trabajadoras del hogar

20 de enero de 2025

Se corrige el error técnico que eliminó las dos causas objetivas de nulidad del despido por conciliación

14 de enero de 2025

OSALAN. Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos

7 de enero de 2025

INSST. Conflicto trabajo-familia o doble presencia como riesgo psicosocial

2 de enero de 2025

Instituto de las Mujeres. Retratos de camarera de piso, retratos de la precariedad

26 de diciembre de 2024

UGT Aragón. Manual para la negociación de planes de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral

23 de diciembre de 2024

UGT celebra la sentencia del TC que amplia derechos para las familias monoparentales

20 de diciembre de 2024

Los planes de igualdad en Aragón desde la perspectiva del registro

20 de diciembre de 2024

Análisis de los acuerdos de los planes de igualdad

5 de diciembre de 2024

UGT. Las mujeres trabajan gratis del 30 de noviembre al 31 de diciembre por la brecha salarial de género

5 de diciembre de 2024

¿Es machista la inteligencia artificial?

25 de noviembre de 2024

25N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

25 de noviembre de 2024

El derecho de las mujeres a vivir sin violencia

25 de noviembre de 2024

¿Quieres acceder a un modelo de protocolo frente al acoso sexual?

21 de noviembre de 2024

¿Qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?

21 de noviembre de 2024

20 de noviembre, V Jornada Igualdad en la Empresa Aragón

12 de noviembre de 2024

UGT celebra las jornadas ‘Cada paso cuenta, cada plan transforma’

30 de octubre de 2024

UGT Aragón. Encuesta de Condiciones de Trabajo con Perspectiva de Género

28 de octubre de 2024

Banco Mundial. “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2024”

1 de octubre de 2024

Ya se pueden acumular las horas de lactancia sin depender del convenio 

13 de septiembre de 2024

UGT exige la corrección inmediata de los errores en la ley de paridad

13 de septiembre de 2024

Es esencial incorporar la perspectiva de género en la gestión preventiva

13 de septiembre de 2024

Las mujeres dedicadas a actividades profesionales, científicas y técnicas sufren un 26,30% de brecha salarial

6 de septiembre de 2024

Brechas entre mujeres y hombres en el ámbito laboral

3 de septiembre de 2024
  • Aviso Legal
  • Política de Privacidad
  • Política de Cookies

© 2024 Todos los Derechos Reservados por UGT Aragón / Igualdad 

Igualdad
  • Actualidad
  • Planes de Igualdad
  • Normativa
  • Publicaciones
  • FAQ
Contacto
Igualdad
Gestionar consentimiento
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
  • Administrar opciones
  • Gestionar los servicios
  • Gestionar {vendor_count} proveedores
  • Leer más sobre estos propósitos
Editar preferencias
  • {title}
  • {title}
  • {title}