UGT Aragón. Manual para la negociación de planes de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral

Este manual pretende ser una herramienta que ayude a resolver
las dudas más frecuentes sobre los planes de igualdad y permita
adquirir a quien la consulte los conocimientos básicos en relación
con el tema.

Del mismo modo pretende ser una guía en el proceso de abordar
un plan de igualdad, desde que nace la obligación de tenerlo o bien
se decide hacerlo de modo voluntario, pasando por la constitución
de la comisión negociadora, la recogida de datos para el diagnóstico,
el análisis de los mismos, incluyendo la auditoría retributiva, así
como por el diseño de medidas de igualdad incluyendo sus indicadores
de evaluación y seguimiento, y terminando por la comisión de
seguimiento
y el registro de plan, todo ello sin olvidar que la vigencia
de un plan no puede superar los 4 años, y se hace preciso afrontar
tanto previamente como a posteriori el procedimiento del siguiente
plan.

El trabajo sindical de delegadas y delegados es fundamental en
esta tarea, y este manual no puede recoger toda la información necesaria,
ni resolver todas las cuestiones del día en esta materia, por
eso es necesario el trabajo conjunto con las federaciones, quienes
les guían y apoyan en los procesos de negociación de principio a fin.

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