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¿Qué fases se recomienda seguir a la hora de elaborar el Plan de Igualdad?

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Las fases para elaborar el plan de igualdad pasan por una fase inicial, le sigue la negociación y termina con la fase de seguimiento

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La perspectiva de género en el plan de acción 2025-27 de la Estrategia Española de Salud Laboral

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15 medidas se incluyen enfocadas a introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y la salud laboral.

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¿Cómo se cuantifica la plantilla a partir de la cual nace la obligación de disponer de Plan de Igualdad?

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Para el cálculo del número de personas que dan lugar a la obligación de elaborar un plan de igualdad, se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contratación laboral.

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¿Qué empresas deben tener Plan de Igualdad?

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El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH) recoge que las empresas deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

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¿Cómo es el permiso por nacimiento?

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Consiste en la suspensión del contrato con reserva de puesto por nacimiento, lo que comprende el parto y el cuidado de menor de 12 meses, durante 16 semanas.

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Igualdad UGT Aragón

Este blog de IGUALDAD UGT ARAGÓN se ha realizado con la financiación del Gobierno de Aragón.

El objetivo de este BLOG es proporcionar información específica sobre igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Aquí encontrarás información, noticias, eventos, normativa sobre igualdad en la empresa actualizada y un servicio de asesoramiento.

Desde UGT Aragón existe un compromiso con la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres en los centros de trabajo. El trabajo técnico y sindical que venimos desarrollando en materia de igualdad favorece entornos de trabajo más inclusivos e igualitarios.

 

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