Los agentes sociales CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón han analizado los planes de igualdad vigentes en Aragón a través de los datos del REGCON.
Los agentes sociales y el Gobierno de Aragón, entre los que se encuentra UGT Aragón, han trabajado de forma conjunta para llevar a cabo el análisis de los planes de igualdad vigentes en Aragón a través de los datos estadísticos del registro, a los que se puede acceder a través del REGCON (Registro de Convenios).
El estudio posibilita un acercamiento a la situación de los planes de igualdad, los acuerdos a los que se llega, la composición de las comisiones negociadoras, el grado de asesoramiento externo, la distribución del total de las personas trabajadoras en Aragón según sexo dentro de los planes de igualdad, según tamaño de la empresa y sector de actividad.
Se han analizado 419 planes de igualdad, que eran los vigentes hasta el 4 de octubre de 2024, fecha en la que se hizo la descarga de datos del REGCON.
Destacar algunos datos:
- El 87,2% son planes obligatorios y el resto, el 12,8% son voluntarios.
- La mayor parte de planes se han elaborado entre los años 2022 y 2023, años con mayor impulso tras la entrada en vigor de la obligatoriedad de tener un plan de igualdad si la plantilla era de 50 o más personas trabajadoras.
- Solo el 1,3% de los planes no han sido acordados con la representación legal de las personas trabajadoras.
- En Aragón solo el 46,8% de las empresas obligadas según la normativa tienen un plan de igualdad.
- Sólo el 12,11% de las personas ocupadas en el sector privado en Aragón están al amparo de un plan de igualdad.
- El 51% de los planes de igualdad se aplican a empresas con plantillas masculinizadas.
Del mismo modo, este trabajo posibilita el diseño de propuestas de impulso y mejora de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.