Los planes de igualdad en Aragón desde la perspectiva del registro

Los agentes sociales CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón han analizado los planes de igualdad vigentes en Aragón a través de los datos del REGCON.

Los agentes sociales y el Gobierno de Aragón, entre los que se encuentra UGT Aragón, han trabajado de forma conjunta para llevar a cabo el análisis de los planes de igualdad vigentes en Aragón a través de los datos estadísticos del registro, a los que se puede acceder a través del REGCON (Registro de Convenios).

El estudio posibilita un acercamiento a la situación de los planes de igualdad, los acuerdos a los que se llega, la composición de las comisiones negociadoras, el grado de asesoramiento externo, la distribución del total de las personas trabajadoras en Aragón según sexo dentro de los planes de igualdad, según tamaño de la empresa y sector de actividad.

Se han analizado 419 planes de igualdad, que eran los vigentes hasta el 4 de octubre de 2024, fecha en la que se hizo la descarga de datos del REGCON.

Destacar algunos datos:

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