Este permiso sustituye al de maternidad y paternidad, siendo ahora conocido como el permiso de nacimiento.
Consiste en la suspensión del contrato con reserva de puesto por nacimiento, lo que comprende el parto y el cuidado de menor de 12 meses, durante 16 semanas, tanto para la madre biológica como para la otra persona progenitora.
Las 6 semanas posteriores al nacimiento, obligatoriamente se disfrutarán de manera ininterrumpida, a jornada completa y a la vez por ambas personas progenitoras.
Las 10 semanas restantes, podrán disfrutarse de forma voluntaria en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida, y hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.
