En el marco del Día por la Igualdad Salarial, 22 de febrero, UGT presenta el informe sobre discriminación salarial e incide en que las discriminaciones salariales tienen su origen en los cuidados familiares y acompañan a las mujeres a lo largo de toda su vida, afectando también a la protección social.
En el marco del Día por la Igualdad Salarial que tiene lugar el 22 de febrero, la vicesecretaria general de UGT, Lola Navarro, ha presentado en rueda de prensa el informe del sindicato sobre discriminación salarial hacia las mujeres. Lola Navarro ha destacado que “la discriminación salarial es reflejo de las discriminaciones estructurales en el acceso al empleo, la contratación parcial, las dificultades de promoción o en la asignación de complementos” y que, aunque sigue siendo elevada, la brecha salarial entre mujeres y hombres ha descendido en los últimos años y, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial Cuatrienal de 2022, se sitúa en 17,09%, lo que supone una reducción de 1,27 puntos con respecto a 2021.
En su intervención, Lola Navarro ha recordado que este descenso se debe, fundamentalmente, a las sucesivas subidas del SMI desde 2019 y la aplicación de la normativa en materia de igualdad, tanto en lo referente a Planes de Igualdad como a Igualdad Retributiva, como en lo referente a los trabajos de igual valor recogido en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.
