El Ministerio de Trabajo publicó el pasado 24 de abril la consulta pública previa sobre el proyecto de Real Decreto por el que se transpone la Directiva europea de transparencia retributiva.
El principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor ha sido consagrado en el artículo 157 del Tratado de Funciona-miento de la Unión Europea (TFUE).
En España, el Estatuto de los Trabajadores señala en su artículo 28 que a igual trabajo o a trabajos de igual valor la empresa debe pagar la misma retribución, sin que pueda producirse ninguna discriminación por razón de sexo.
El real decreto que se proyecta tiene la finalidad de transponer al ordenamiento español la Directiva 2023/970, de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
La transposición de la Directiva requiere acometer una serie de cambios en la normativa española que se refieren a materias de diferente naturaleza. Por una parte, la presente norma tiene como objetivo introducir obligaciones que no se prevén en nuestra legislación laboral, especialmente diversas obligaciones relacionadas con la transparencia en las relaciones laborales, como por ejemplo y entre otras, en las políticas de fijación de retribuciones, en el acceso al empleo, la obligación de informar sobre la brecha retributiva de género o el establecimiento de los efectos en caso de incumplimiento.
Desde el 24 de abril y hasta el 8 de mayo se pueden realizar aportaciones.
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