La Comisión de Seguimiento tiene un papel fundamental en el seguimiento del plan.
Una vez que el Plan de Igualdad está registrado y entra en vigor, como mucho su vigencia se extiende 4 años, tiempo durante el cual hay que poner en marcha las medidas del plan para eliminar o, en su defecto, reducir las desigualdades entre mujeres y hombres que el diagnóstico inicial había detectado.
La Comisión de Seguimiento, formada por la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT), es fundamental en el seguimiento y evaluación de las medidas del plan.
La RLPT debe estar al tanto de que en el seno de dicha Comisión se llevan a cabo las actuaciones previstas, debe participar en las medidas donde así se ha establecido, así como ejecutar las específicas de la parte social (apoyo en la información a la plantilla, recogida de sugerencias…), revisar que se van cumpliendo los objetivos, promover la implementación del plan, ser participes en las reuniones periódicas establecidas por el reglamento de esta Comisión de Seguimiento, instar a la convocatoria de las reuniones que sean necesarias ante cualquier discrepancia, desviación, o cuestión relacionada con el plan, entre otras.
Es importante que…
- Promuevas que el Plan se conozca entre la plantilla.
- Utilices lenguaje inclusivo y no sexista.
- Participes activamente en la Comisión de Seguimiento del Plan.
- Compruebes que el Plan funciona correctamente y según lo previsto.
- Ante la duda con cualquier medida u otra cuestión del Plan, solicites información y datos a la empresa.
Si tienes más cuestiones sobre la negociación de tu Plan o la renovación, contacta con tu Federación.
También puedes obtener más información a través de este espacio web o en el email: igualdad@aragon.ugt.org
Tel.: 976 700 113.
