Los agentes sociales UGT Aragón, CCOO Aragón CEPYME Aragón y CEOE Aragón han elaborado una infografía y un video que orienta a las empresas y a la RLPT en el proceso de obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE).
El trabajo que se presenta en esta publicación es la culminación del trabajo llevado a cabo en 2026 por el Grupo de Trabajo de planes de igualdad del Consejo Aragonés de Relaciones Laborales, constituido por los agentes sociales UGT Aragón, CCOO Aragón, CEPYME Aragón y CEOE Aragón y el Gobierno de Aragón. Nos estamos refiriendo la infografía y el video sobre cómo acceder al Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) otorgado por el Ministerio de Igualdad a aquellas organizaciones, empresas y entidades que se distinguen por su excelencia en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Para facilitar el proceso de obtención del distintivo, este grupo de trabajo ha elaborado una serie de 3 infografías y 3 videos sobre buenas prácticas a integrar en los planes de igualdad con el fin de ir más allá del mero cumplimiento normativo.
- Menopausia y trabajo o cómo promocionar la salud con perspectiva de género desde los planes de igualdad. Acceder.
- Violencia, acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito digital. Acceder.
- Selección de personal con perspectiva de género: claves para un proceso libre de sesgos. Acceder.
Aplicar buenas prácticas como las que aquí exponen los agentes sociales puede propiciar el acceso al DIE.
El Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE es una marca de excelencia que reconoce la labor de las empresas y entidades que desarrollan políticas de igualdad entre mujeres y hombres de manera integral, con medidas concretas más allá del mero cumplimiento de las obligaciones legales, y con resultados evaluables.
Este reconocimiento tiene en cuenta aspectos como la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, las condiciones laborales, la promoción profesional, la política retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la corresponsabilidad y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Entre los principales aspectos que el Ministerio de Igualdad tiene en cuenta durante el proceso de valoración de las candidaturas se encuentran:
- Disponer de un plan de igualdad vigente y registrado, cuando exista obligación legal de elaborarlo y aplicarlo.
- Contar con una auditoría retributiva y un registro retributivo, de acuerdo con la normativa aplicable.
- Disponer de medidas de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, con los procedimientos correspondientes.
- Acreditar la implantación y el seguimiento de las medidas de igualdad, mediante informes que permitan conocer su evolución y sus resultados.
- Favorecer la participación de la representación legal de las personas trabajadoras, así como su implicación en las políticas de igualdad de la organización.
En la siguiente infografía y el video que sigue a continuación, se incluye la información más relevante:
Infografías 2026 GT Igualdad DISTINTIVO IGUALDAD EMPRESAS (DIE)
