A fecha 8 de junio de 2026, el Registro de Convenios indica que en Aragón hay 437 planes de igualdad vigentes, 12 menos que hace un mes.
Una gran parte de estos planes de igualdad, 423 (el 96,8%), han sido acordados con la RLPT. Y el resultado de estas negociaciones se ha registrado en el REGCON correspondiente a la autoridad laboral competente. Así, nos encontramos que 31 planes tienen un ámbito superior al provincial, es decir, son de ámbito autonómico; 70 pertenecen al ámbito laboral de Huesca, 44 al de Teruel y el resto, 292 pertenecen al ámbito laboral de Zaragoza.
En cuanto a la vigencia de los mismos, desde hoy 8 de junio, 9 planes perderán su vigencia en los próximos 30 días, y de aquí a un año, el próximo 8 de junio de 2027, 151 habrán perdido su vigencia.
El próximo año 2027, 133 perderán su vigencia. En 2028 serán 108 los planes que dejarán de tener vigencia.
En consecuencia, casi la mitad de los planes que hoy están vigentes, el 48,51%, dejarán de estarlo cuando termine 2027.
Por todo ello, es importante que las comisiones de seguimiento funcionen de forma adecuada, y lleven a cabo las evaluaciones intermedias y finales tanto del plan como de las medidas que en su día se acordaron.
La labor de la RLPT es fundamental en este seguimiento y en la negociación a tiempo del siguiente plan, como parte esencial de la Comisión de Seguimiento.
JUNIO PLANES DE IGUALDAD HOY EN ARAGÓN
Si tienes dudas sobre dicho seguimiento, sobre la vigencia de tu plan o sobre cómo comenzar de nuevo la negociación del siguiente, no dudes en contactar con el sindicato.
