¿Cómo se elabora un plan de igualdad?

Los pasos a seguir serán los siguientes

1. Compromiso de la organización

Incluye la decisión, la comunicación y la definición del equipo de trabajo.

¿Quiénes son las personas de la empresa que deben hacer el plan?

Los planes de igualdad se hacen por parte de la empresa y contando con la representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras, con quienes deberá negociar el diagnóstico (art. 46.2. LOIEMH), y las medidas que conforman el plan (art. 45.LOIEMH), así como realizar de forma conjunta la implantación, el seguimiento y la evaluación de dicho plan.

No hay que olvidar, que toda la plantilla debe, además de estar informada del proceso de elaboración del plan, de los contenidos del mismo, así como colaborar en la puesta en marcha de las medidas.

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