¿Cómo se elabora un plan de igualdad?
Los pasos a seguir serán los siguientes
1. Compromiso de la organización
Incluye la decisión, la comunicación y la definición del equipo de trabajo.
2. Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
Estará conformada de forma paritaria entre empresa y representación de trabajadoras y trabajadores, y su objetivo es elaborar el diagnóstico y por tanto las medidas que conformarán el plan.
Ver apartado «Preguntas frecuentes»: ¿Qué plazos hay para llevar a cabo la negociación?
¿Cómo conformar la comisión negociadora?
¿Cómo conformar la comisión negociadora si no existe RLT? ¿Qué competencias tiene la comisión negociadora? ¿Cómo debe desarrollarse la comisión negociadora?
¿Cómo se alcanza el acuerdo?.
3. Diagnóstico con perspectiva de género
Fase en la que se recoge la información, mediante el análisis de los datos y la detección de las necesidades. Este diagnóstico será imprescindible que incorpore la perspectiva de género. A partir del diagnóstico se elaborarán las primeras propuestas.
Cabe señalar que el diagnóstico será negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras. (Art. 46.2. LOIEMH).
La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores. (Art. 46.2.LOIEMH).
Ver apartado «Diagnóstico: ¿Cómo debe realizarse el diagnóstico de situación?»
4. Elaboración del Plan de Igualdad
En esta fase se realiza:
- El Plan de Igualdad propiamente dicho.
- Su planificación: objetivos, acciones a realizar, personas implicadas, temporalización, recursos necesarios, indicadores.
(Ver preguntas frecuentes: ¿Cuál es el contenido mínimo de los planes de igualdad?).
5. Implantación
Consiste en poner en marcha el plan:
- Ejecución de las acciones previstas.
- Comunicación.
- Seguimiento y control.
6. Evaluación
Es una etapa esencial dentro del plan, pues detectaremos la eficacia de las acciones puestas en marcha y nos permite medir el éxito del mismo. Consistirá en:
- Análisis de los resultados obtenidos.
- Recomendaciones de mejora.
Es muy importante que durante todo el proceso de elaboración del plan de igualdad se lleven a cabo acciones de comunicación a la plantilla, así como de formación de las partes integrantes de la Comisión
Negociadora y la Comisión de Seguimiento.
¿Quiénes son las personas de la empresa que deben hacer el plan?
Los planes de igualdad se hacen por parte de la empresa y contando con la representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras, con quienes deberá negociar el diagnóstico (art. 46.2. LOIEMH), y las medidas que conforman el plan (art. 45.LOIEMH), así como realizar de forma conjunta la implantación, el seguimiento y la evaluación de dicho plan.
No hay que olvidar, que toda la plantilla debe, además de estar informada del proceso de elaboración del plan, de los contenidos del mismo, así como colaborar en la puesta en marcha de las medidas.
