¿Qué es el diagnóstico?

El diagnóstico es un análisis detallado, realizado con perspectiva de género, del grado de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. Se realiza de forma previa al diseño de medidas de igualdad.

El objetivo de diagnóstico es detectar desigualdades, desequilibrios o discriminaciones con el fin de eliminarlas, siendo así una herramienta de mejora y de diseño en favor de la igualdad.

¿Cómo debe realizarse el diagnóstico de situación?

(Art. 7 RD 901/2020)

El diagnóstico deberá realizarse sobre todos puestos y centros de trabajo que tenga la empresa.

• Identificará en qué medida la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres está integrada en la gestión de la empresa, analizando los efectos que para mujeres y hombres tienen los procesos técnicos y productivos, la organización del trabajo y las condiciones en que éste se presta, incluida la prestación del trabajo a distancia, en centros de trabajo ajenos o mediante la utilización de personas trabajadoras cedidas a través de contratos de puesta a disposición, y las condiciones profesionales y de prevención de riesgos laborales.

• Debe extenderse a todos los niveles

jerárquicos de la empresa y a su sistema de clasificación profesional, incluyendo datos desagregados por sexo de los grupos, categorías, niveles o puestos, su valoración, su retribución, los procesos de selección, contratación, promoción y ascensos.

El diagnóstico se referirá al menos a las siguientes materias:

  1. Proceso de selección y contratación.
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Retribuciones.
  9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

    El Anexo del RD 901/2020 incluye los criterios específicos para elaborar el diagnóstico. Puedes utilizar este «check list» para comprobar si se han analizado los diferentes parámetros que exige la normativa.

    Además, a través de este enlace se accede a las herramientas del Ministerio que pueden ayudar a realizar parte del análisis cuantitativo del diagnóstico, incluido el registro retributivo y la valoración de los puestos de trabajo.

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