¿Qué es el diagnóstico?
El diagnóstico es un análisis detallado, realizado con perspectiva de género, del grado de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. Se realiza de forma previa al diseño de medidas de igualdad.
El objetivo de diagnóstico es detectar desigualdades, desequilibrios o discriminaciones con el fin de eliminarlas, siendo así una herramienta de mejora y de diseño en favor de la igualdad.


¿Cómo debe realizarse el diagnóstico de situación?
(Art. 7 RD 901/2020)
El diagnóstico deberá realizarse sobre todos puestos y centros de trabajo que tenga la empresa.
• Identificará en qué medida la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres está integrada en la gestión de la empresa, analizando los efectos que para mujeres y hombres tienen los procesos técnicos y productivos, la organización del trabajo y las condiciones en que éste se presta, incluida la prestación del trabajo a distancia, en centros de trabajo ajenos o mediante la utilización de personas trabajadoras cedidas a través de contratos de puesta a disposición, y las condiciones profesionales y de prevención de riesgos laborales.
• Debe extenderse a todos los niveles
jerárquicos de la empresa y a su sistema de clasificación profesional, incluyendo datos desagregados por sexo de los grupos, categorías, niveles o puestos, su valoración, su retribución, los procesos de selección, contratación, promoción y ascensos.
El diagnóstico se referirá al menos a las siguientes materias:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
El Anexo del RD 901/2020 incluye los criterios específicos para elaborar el diagnóstico. Puedes utilizar este «check list» para comprobar si se han analizado los diferentes parámetros que exige la normativa.
Además, a través de este enlace se accede a las herramientas del Ministerio que pueden ayudar a realizar parte del análisis cuantitativo del diagnóstico, incluido el registro retributivo y la valoración de los puestos de trabajo.
