A fecha 11 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios indica que en Aragón hay 442 planes de igualdad vigentes.
Una gran parte de estos planes de igualdad, 428 (el 96,8%), han sido acordados con la RLPT. Y el resultado de estas negociaciones se ha registrado en el REGCON correspondiente a la autoridad laboral competente. Así, nos encontramos que 34 planes tienen un ámbito superior al provincial, es decir, son de ámbito autonómico; 69 pertenecen al ámbito laboral de Huesca, 44 al de Teruel y el resto, 295 pertenecen al ámbito laboral de Zaragoza.
En cuanto a la vigencia de los mismos, en los próximos 30 días, 20 planes perderán su vigencia y el próximo 11 de septiembre de 2027, 144 habrán perdido su vigencia. Si bien, se espera que se esté activando ya el proceso de elaborar el siguiente plan de igualdad.
El próximo año 2027, 133 perderán su vigencia. En 2028 serán 109 los planes que dejarán de tener vigencia.
Con estos datos, el 55% de los planes perderán su vigencia en 2 años, por lo que están ahora a mitad de camino y se hace preceptivo revisar las evaluaciones intermedias tal y como se recoge en el RD 901/2020.
Por todo ello, es importante que las comisiones de seguimiento funcionen de forma adecuada, y lleven a cabo las evaluaciones intermedias y finales tanto del plan como de las medidas que en su día se acordaron.
La labor de la RLPT es fundamental en este seguimiento y en la negociación a tiempo del siguiente plan, como parte esencial de la Comisión de Seguimiento.
SEPTIEMBRE PLANES DE IGUALDAD HOY EN ARAGÓN (1)
Si tienes dudas sobre dicho seguimiento, sobre la vigencia de tu plan o sobre cómo comenzar de nuevo la negociación del siguiente, no dudes en contactar con el sindicato.
