A fecha 18 de marzo de 2026, el Registro de Convenios indica que en Aragón hay 449 planes de igualdad vigentes.
Una gran parte de estos planes de igualdad, 437 (el 97,3%), han sido acordados con la RLPT. Y el resultado de estas negociaciones se ha registrado en el REGCON correspondiente a la autoridad laboral competente. Así, nos encontramos que 33 planes tienen un ámbito superior al provincial, es decir, son de ámbito autonómico; 70 pertenecen al ámbito laboral de Huesca, 43 al de Teruel y el resto, 303 pertenecen al ámbito laboral de Zaragoza.
En cuanto a la vigencia de los mismos, a fecha de 18 de marzo de 2026, 107 planes perderán su vigencia a lo largo de este año, y más concretamente, en los próximos 30 días, esto le va a suceder a 11 concretamente.
El próximo año 2027, 133 perderán su vigencia. En 2028 serán 108 los planes que dejarán de tener vigencia.
En consecuencia, más de la mitad de los planes que hoy están vigentes, en 54%, dejarán de estarlo cuando termine 2027.
Por todo ello, es importante que las comisiones de seguimiento funcionen de forma adecuada, y lleven a cabo las evaluaciones intermedias y finales tanto del plan como de las medidas que en su día se acordaron.
La labor de la RLPT es fundamental en este seguimiento y en la negociación a tiempo del siguiente plan, como parte esencial de la Comisión de Seguimiento.
Si tienes dudas sobre dicho seguimiento, sobre la vigencia de tu plan o sobre cómo comenzar de nuevo la negociación del siguiente, no dudes en contactar con el sindicato.
