Planes de igualdad en las empresas
Esta web quiere ser una herramienta que ayude a resolver las dudas más frecuentes sobre los planes de igualdad y permita consultar y adquirir los aspectos básicos en relación al tema.
Está estructurada en preguntas y respuestas, un formato asequible a todas las personas de cualquier empresa, y en concreto a aquellas que formen parte de la Comisión de Igualdad, contribuyendo a definir el camino hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los centros de trabajo.


¿Qué es igualdad entre mujeres y hombres en la empresa?
Es igualdad de trato y oportunidades para todas las personas. Implica que mujeres y hombres puedan acceder a las mismas condiciones y con los mismos derechos laborales.
Supone la no discriminación por razón de sexo en las ofertas de empleo, los procesos de selección y acceso a la empresa, igualdad en las retribuciones, en la formación, la promoción, categorías profesionales, permisos, ordenación del tiempo de trabajo, condiciones de trabajo…
¿Qué normativa se aplica?
- Estatuto de los Trabajadores, que establece el principio de no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales, así como la igualdad de remuneraciones y otras.
- Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, que viene a desarrollar Medidas de Protección
- Integral contra la Violencia de Género.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
