Los agentes sociales UGT Aragón, CCOO Aragón CEPYME Aragón y CEOE Aragón han elaborado una serie de infografías y videos sobre buenas prácticas a integrar en los planes de igualdad con el fin de ir más allá del mero cumplimiento normativo. Uno de los temas tratados ha sido la selección de personal con perspectiva de género: claves para un proceso libre de sesgos.
Los agentes sociales de Aragón y el Gobierno de Aragón presentan una infografía y un video sobre cómo los planes de igualdad pueden integrar medidas en los planes de igualdad relacionadas con los procesos de selección que vayan más allá del mero cumplimiento normativo.
La integración de los algoritmos y la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal en las empresas puede no incluir la perspectiva de género y generar procesos de acceso desiguales para mujeres y hombres. Es preciso prestar atención antes y durante la selección:
- Definir el puesto, estableciendo funciones y requisitos realmente necesarios.
- Utilizar criterios objetivos relacionados exclusivamente con el puesto.
- Utilizar lenguaje inclusivo e imágenes neutras y diversas.
- Diversificar los canales de comunicación.
- Hacer uso de las mismas pruebas y criterios de valoración durante el proceso.
Como buenas prácticas se proponen las siguientes, entre otras:
- Formar sobre sesgos inconscientes de género al personal de selección.
- Favorecer equipos de selección diversos.
- Ante puestos con infrarrepresentación, valorar la adopción de medidas de acción positiva dentro del marco legal.
- Auditar las ofertas realizadas con IA antes de publicarlas.
- Pruebas con candidaturas espejo: introducir perfiles ficticios idénticos, modificando únicamente el sexo o elementos asociados al género, para detectar diferencias injustificadas en su valoración.
En la siguiente infografía y el video que sigue a continuación, se incluye la información más relevante:
Infografías 2026 GT Igualdad SELECCIÓN DE PERSONAL SIN SESGOS
