Bajo el lema «Tenemos un plan, es la igualdad» UGT Aragón pone a disposición del público este Manual como herramienta para delegadas y delegados que participan en los procesos de negociación de planes de igualdad.
Este manual se ha convertido en una herramienta que facilita la resolución de las dudas más frecuentes sobre los planes de igualdad.
Del mismo modo pretende ser una guía en el proceso de abordar un plan de igualdad, desde que nace la obligación de tenerlo o bien se decide hacerlo de modo voluntario, pasando por la constitución de la comisión negociadora, la recogida de datos para el diagnóstico, el análisis de los mismos, incluyendo la auditoría retributiva, así como por el diseño de medidas de igualdad incluyendo sus indicadores de evaluación y seguimiento, y terminando por la comisión de seguimiento y el registro de plan, todo ello sin olvidar que la vigencia de un plan no puede superar los 4 años, y se hace preciso afrontar tanto previamente como a posteriori el procedimiento del siguiente plan.
Este manual se ha elaborado en el marco de la subvención del Gobierno de Aragón en materia de relaciones laborales, y específicamente en el apartado de actuaciones de igualdad.
El trabajo sindical de delegadas y delegados es fundamental en esta tarea, y este manual no puede recoger toda la información necesaria, ni resolver todas las cuestiones del día en esta materia, por
eso es necesario el trabajo conjunto con las federaciones, quienes les guían y apoyan en los procesos de negociación de principio a fin.
