UGT Aragón celebrará el cuarto taller teórico-práctico de 10 horas para formar a las comisiones negociadoras abordando las medidas del plan de igualdad, la comisión de seguimiento y el registro del plan en el REGCON.
En Aragón, muchos planes de igualdad se negociaron y firmaron en el año 2022, tras la entrada en vigor del RD 901/2020 y del RD 902/2020. Estos reales decretos recogen cómo debe ser la negociación y el contenido de los planes de igualdad, incluyendo, entre otros aspectos de obligado cumplimiento, los requisitos y criterios para llevar a cabo todo el proceso de inicio a fin. El diseño correcto de las medidas del plan de igualdad, la constitución de una comisión de seguimiento paritaria dentro del propio plan que funcione, la finalización del proceso de negociación y el registro del plan en el REGCON por las partes negociadoras, son una parte fundamental de todo este proceso que comenzó con la constitución de la comisión negociadora.
En 2026 muchos planes de igualdad perderán su vigencia y por tanto es preciso abordar de nuevo todo el proceso. Así pues, UGT Aragón da continuidad a los tres primeros talleres llevados a cabo en febrero sobre el diagnóstico, la valoración de puestos de trabajo, el registro retributivo y la auditoría retributiva con un cuarto taller teórico-práctico sobre las medidas del plan, la comisión de seguimiento y el registro en el REGCON del plan, todo ello con el fin de formar a las comisiones negociadoras y facilitar el proceso para disponer del nuevo plan.
La convocatoria de este taller es la siguiente:
–Plan de Igualdad. Inicio o renovación: las Medidas, la Comisión de Seguimiento y el Registro del Plan en el REGCON (10 horas).
-Días: 25 y 26 de marzo (5 horas por sesión).
-Horario: 09,00 a 14,00.
-Lugar: Aula 2. Centro de Formación «Arsenio Jimeno».
–Inscripción obligatoria: enlace a formulario.
PLAZAS LIMITADAS. SE ENVIARÁ CORREO DE CONFIRMACIÓN POR PARTE DE UGT ARAGÓN UNOS DÍAS ANTES.
