La Cámara de Comercio de España ha publicado el «Estudio sobre Clima Empresarial en España: brecha de género», basado en una encuesta realizada a empresas, que analiza distintas cuestiones relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
Entre las conclusiones del estudio se destaca que en el 57,9% de las empresas hay menos de un 50% de mujeres, y es en el sector de la construcción donde más patente es su ausencia, llegando a esta situación en el 87,7% de las empresas de dicho sector.
En el 63,9% de las empresas el porcentaje de mujeres en el equipo directivo es inferior al 50%. Además, un 36,1 % de las empresas encuestadas no tiene mujeres en sus equipos de dirección y, en otro 9,4 % de las empresas, el número de mujeres directivas no alcanza el 10 %.
El 47,3 % de las empresas manifiesta la falta de medidas de conciliación como la principal dificultad por la que las mujeres renuncian a puestos directivos. Un 20,1 % de empresas alude a la infrarrepresentación de las mujeres en sectores clave, como ingeniería, finanzas o tecnología; y también destaca que el 19,1 % hacen referencia a las renuncias voluntarias vinculadas a sesgos sociales y culturales.
En relación con las medidas para favorecer la conciliación, la flexibilidad horaria es considerada la medida más efectiva por el 56,4 % de las empresas encuestadas.
El 66 % de las empresas considera que una ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos e hijas tendría poco o ningún impacto sobre la productividad.
