El lenguaje inclusivo garantiza la visibilidad y representación equitativa de todas las personas, evitando la reproducción de sesgos sexistas y exclusiones en la comunicación.
Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las administraciones públicas tienen la obligación de elaborar su documentación utilizando un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. Sin embargo, en la actualidad su implantación sigue siendo insuficiente y desigual.
El Instituto de las Mujeres pone a disposición del personal de las administraciones públicas una herramienta práctica para facilitar la elaboración de documentos acordes con la legislación vigente, con el objeto de que la comunicación institucional sea más igualitaria, rigurosa y respetuosa con los derechos de las mujeres.
Esta guía ofrece herramientas prácticas y criterios claros para incorporar una comunicación no sexista en la Administración pública, desde la redacción de informes, convocatorias y documentos oficiales hasta la atención al público y la eliminación de estereotipos de género.
El masculino genérico implica para las mujeres un vacío.
El documento, que combina marco jurídico, recomendaciones lingüísticas y ejemplos reales de aplicación, incluye además modelos de documentos administrativos, un glosario de expresiones recomendadas y una guía rápida de consulta para facilitar su uso cotidiano por parte de las instituciones y del personal público.
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