Las desigualdades hacia las mujeres persisten pese a los avances en educación y el ámbito laboral.
El Parlamento Europeo ha aprobado un informe donde se recoge que los trabajos en los sectores feminizados están por norma general peor remunerados e infravalorados, a pesar de que las mujeres más jóvenes tienen mejores niveles de formación que los hombres.
La Eurocámara señala que aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y mejorar sus condiciones de trabajo ayudaría a paliar la escasez de personal cualificado, además de impulsar la productividad y el crecimiento en la UE.
El texto destaca que las mujeres son responsables de una parte desproporcionada de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, lo que reduce su participación en el mercado laboral y, consecuentemente, en sus pensiones, y es una de las principales razones de la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres.
En la UE, las mujeres cobran de media alrededor de un 12 % menos por hora que los hombres, casi el 28% trabajan a tiempo parcial y perciben pensiones hasta un 24,5 % inferiores.
El pleno pide a la Comisión un plan de acción para acabar con la diferencia en salarios y pensiones entre hombres y mujeres. Dicha estrategia debería incluir medidas específicas para mejorar las condiciones laborales y garantizar una remuneración justa en los sectores con mayor presencia femenina
Además, el informe destaca que cerrar estas brechas no solo es una cuestión de igualdad, sino también de crecimiento económico, ya que las desigualdades de género suponen un coste significativo para la economía europea.
