El Instituto de las Mujeres publica las cifras de «Mujeres y Trabajo» del primer trimestre de 2026, destacando como las tasas de actividad, empleo y paro de las mujeres son significativa peores que las de los hombres.
Se destacan, de entre todas las conclusiones del documento, las siguientes:
Actividad, empleo y paro
Las tasas de actividad, empleo y paro de las mujeres difieren de las de los hombres según los siguientes porcentajes:
- Tasa de actividad: 54,30% en mujeres frente al 63,66% en hombres (58,86% en ambos sexos).
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Tasa de empleo: 47,59% en mujeres frente al 57,63% en hombres (52,48% en ambos sexos).
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Tasa de paro: 12,35% en mujeres frente al 9,47% en hombres (10,83% en ambos sexos).
Tipo de jornada y de contrato
La distribución según el tipo de jornada y la afectación de la temporalidad muestran los siguientes datos en el primer trimestre de 2026:
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Parcialidad: Un 71,66% del total de personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres.
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Temporalidad: Del total de personas con un contrato temporal, un 55,50% son mujeres.
Responsabilidades de cuidados
El reparto de las tareas de cuidados y excedencias se desglosa en las siguientes cifras:
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Jornada parcial por cuidados: Un 16,46% de las mujeres que trabajan a jornada parcial lo hacen para cuidar a niñas y/o niños o personas adultas enfermas o con discapacidad, frente al 3,82% de los hombres en la misma situación.
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Excedencias: Entre enero y marzo de 2026, el 81,28% de las excedencias dadas de alta por el cuidado de hijo o hija, menor acogido o acogida o familiar correspondieron a mujeres.
Brecha salarial
Los últimos datos retributivos oficiales disponibles (correspondientes a 2023) muestran las siguientes cifras:
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Salario medio anual: El de las mujeres fue de 25.591,31 euros y el de los hombres de 30.372,49 euros, lo que supone una brecha retributiva del 15,74%.
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Salario Mínimo Interprofesional (SMI): El 25,8% de las mujeres percibió un salario anual menor o igual que el SMI en 2023, frente al 11,6% de los hombres.
