UGT Aragón comienza sus talleres teórico-prácticos para formar a las comisiones negociadoras y facilitar el proceso para disponer del nuevo plan.
Muchos planes de igualdad se negociaron y firmaron en 2022, tras la entrada en vigor del RD 901 y del RD 902. Estos reales decretos hacen referencia, en términos generales, tanto a la negociación y contenido de los planes de igualdad, como a su registro en el REGCON, pasando por las materias mínimas y los criterios para tener en cuenta en el diagnóstico, la auditoría retributiva, las medidas y la comisión de seguimiento.
También, se indica en estas normas, que la vigencia de un plan de igualdad es aquella que se acuerde por la comisión negociadora, pudiendo ser como máximo 4 años. Por tanto, en 2026 se va a llevar a cabo la necesaria negociación de los sucesivos planes de igualdad de las empresas. Así pues, UGT Aragón comienza sus talleres teórico-prácticos para formar a las comisiones negociadoras y facilitar el proceso para disponer del nuevo plan.
La primera convocatoria de taller es la siguiente:
–Plan de Igualdad. Inicio o renovación: el Diagnóstico. (10 horas).
-Días: 4 y 5 de febrero (5 horas por sesión).
-Horario: 09,00 a 14,00.
-Lugar: Aula 2. Centro de Formación «Arsenio Jimeno».
–Inscripción obligatoria: enlace a formulario.
PLAZAS LIMITADAS. SE ENVIARÁ CORREO DE CONFIRMACIÓN POR PARTE DE UGT ARAGÓN UNOS DÍAS ANTES.
