UGT Aragón lanza el tercer taller teórico-práctico para formar a las comisiones negociadoras, abordando el registro retributivo y la auditoría retributiva.
En Aragón, muchos planes de igualdad se negociaron y firmaron en el año 2022, tras la entrada en vigor del RD 901/2020 y del RD 902/2020. Estos reales decretos recogen cómo debe ser la negociación y el contenido de los planes de igualdad, incluyendo, entre otros aspectos de obligado cumplimiento, los requisitos y criterios para llevar a cabo todo el proceso de inicio a fin. Dentro de estos requisitos se encuentran tanto el registro retributivo como la auditoría retributiva.
En 2026 muchos planes de igualdad perderán su vigencia y por tanto es preciso abordar de nuevo todo el proceso. Así pues, UGT Aragón da continuidad a los dos primeros talleres llevados a cabo en febrero sobre el diagnóstico y la valoración de puestos de trabajo, con un taller teórico-práctico sobre el registro retributivo y la auditoría retributiva con el fin de formar a las comisiones negociadoras y facilitar el proceso para disponer del nuevo plan.
La convocatoria de este taller es la siguiente:
–Plan de Igualdad. Inicio o renovación: el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva. (10 horas).
-Días: 12 de marzo (5 horas).
-Horario: 09,00 a 14,00.
-Lugar: Aula 2. Centro de Formación «Arsenio Jimeno».
–Inscripción obligatoria: enlace a formulario.
PLAZAS LIMITADAS. SE ENVIARÁ CORREO DE CONFIRMACIÓN POR PARTE DE UGT ARAGÓN UNOS DÍAS ANTES.
