Las desigualdades de género y las diferencias biológicas afectan a la seguridad y salud de las personas trabajadoras, por eso el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) apuesta por la integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad.
Integrar la perspectiva de género en la PRL es ir más allá del derecho de las mujeres trabajadoras a la protección en situación de embarazo y lactancia, y frente el acoso sexual y por razón de sexo.
El proyecto «Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad» tiene por objetivo principal conocer el nivel de integración de la PRL en los planes de igualdad de una muestra aleatoria de empresas relacionándolo con el nivel de integración de la perspectiva de género en PRL y detectando, a partir del análisis y de los resultados obtenidos, pautas de integración para su avance. A este proyecto se vinculan distintas publicaciones, entre ellas un estudio técnico y tres dípticos:
- Estudio técnico: estructurado en Marco conceptual y objetivos, Marco contextual, Marco legislativo, Marco metodológico, Resultados del análisis, Pautas de integración, Conclusiones, Bibliografía y Anexos.
- Dípticos:
- «Negociando el plan de igualdad» tiene por objetivo principal mostrar brevemente pautas para facilitar esta tarea de integración a la comisión negociadora de los planes de igualdad.
- «Seguridad e Higiene. Más allá del embarazo y la lactancia…» y «Ergonomía y Psicosociología. Más allá del embarazo y la lactancia…», que tienen por objetivo principal mostrar ejemplos de pautas para facilitar la tarea de integración de estas disciplinas en los planes de igualdad.
