El próximo 22 de febrero es el Día por la Igualdad Salarial y desde UGT Aragón esta semana vamos a ir recordando diferentes conceptos relacionados con este tema.
La brecha salarial se define como la diferencia de retribuciones entre mujeres y hombres, en relación al salario de los hombres.
Es más correcto hablar de brecha retributiva que salarial, dado que la retribución está formada por el salario base, los complementos y las percepciones extrasalariales.
Hay que señalar que no toda desigualdad retributiva es discriminatoria.
Es preciso verificar que se aplica el principio de transparencia retributiva y el principio de igual retribución por trabajo igual o trabajo de igual valor, tal y como se establece en el RD 902/2020 y el art. 28 del Estatuto de los Trabajadores.
¡Recuerda que la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres es tu derecho! ¡Exígelo!
